На что обращать внимание, при увольнении по собственному желанию

Законодательство предусматривает более 30 оснований увольнения. Реально вряд ли наберется хотя бы десяток оснований, по которым можно расторгнуть трудовой договор с работником абсолютно законно и грамотно. "По собственному желанию" - самое популярное основание увольнения. Казалось бы, что проще? Тем не менее споры возникают достаточно часто.

1. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса работник должен предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Для руководителей срок увеличен - они заявляют о своем уходе за месяц. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Срок предупреждения не является так называемой отработкой, которая необходима фирме для поиска подходящей кандидатуры на освобождаемую должность. При этом по соглашению сторон срок может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Многие работники в ультимативной форме требуют расторжения договора в удобный для них день. Однако руководитель вправе не пойти им навстречу, и для общей пользы сторонам необходимо мирным путем договориться о дате увольнения.

2. Трудовая книжка не выдана. Нередко по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не увольняет работника и не отдает ему трудовую книжку. Причиной таких действий может быть тот факт, что сотрудник не сдал обходной лист или за ним остался долг по возмещению материального ущерба. Многие работодатели даже прописывают такие нормы в положении о внутреннем трудовом распорядке, в трудовых договорах. Это недопустимо, поскольку трудовое законодательство не содержит таких условий. Нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

3. Увольнение из отпуска. Работник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию и в период временной нетрудоспособности, и даже в отпуске. При этом дата увольнения может приходиться на эти периоды. Работодатель обязан удовлетворить просьбу об увольнении. Такое разъяснение дает Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 05.09.2006 N 1551-6, подчеркивая, что запрет, содержащийся в ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса, распространяется только на увольнения по инициативе работодателя. Заявление на увольнение по собственному желанию работник может передать не только лично, но и по почте, и по факсу. Главное, чтобы у работодателя не возникло сомнений в подлинности такого заявления.

4. Решил остаться. У работника есть право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Заявление можно отозвать даже в последний рабочий день, когда произведены все расчеты и внесена "прощальная" запись в трудовую книжку. В этом случае работодатель обязан аннулировать приказ об увольнении.
Есть два основания отказать работнику в просьбе об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию. Во-первых, если на его место приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя (в письменной форме) (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Во-вторых, в том случае, когда работник уже находится в отпуске с последующим увольнением (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

5. Принуждение к увольнению. Нередки случаи, когда работодатель вынуждает сотрудника уволиться по собственному желанию. Иногда при оформлении на работу всем сотрудникам заранее предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию с пробелами вместо даты. При таком подходе следует быть готовым к разбирательствам в суде, где работник может потребовать восстановления на работе. Кроме того, за время вынужденного "отдыха" фирме придется выплатить не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

О.Н.Русакова
Начальник отдела по работе с персоналом ООО "Статус-Кво 97"